Адвокат

Эдуард Шааф

Адвокат Эдуард Шааф, русскоязычный адвокат в Мюнхене

Добро пожаловать на интернет-страницу адвокатской канцелярии адвоката Эдуарда Шаафа. Я лично благодарю Вас за Ваше посещение.

Доступности канцелярии для личных совещаний на месте благоприятствует её расположение. Она находится в центре Мюнхена вблизи Штигльмайерплатца, до которого можно добратся на многих видах общественного транспрота.

В адвокатской канцелярии Эдуарда Шаафа часы встречи согласуются индивидуально.

Юридические услуги, кроме прочего:

- Уголовное право
- Трудовое право
- Социальное право

- Дорожное право

- Арендное право

- Право покупки

   недвижимости

Актуальные судебные решения, рабочее право:
 

Решение Федерального Трудового Суда от 1 октября 2020 года - 2 AZR 247/20:

Федеральный Суд по трудовым спорам должен был в том числе прояснить вопрос о том, был ли поданный работником иск о защите против увольнения допустимым и обоснованным, хотя истец изначально не указал в нём своего места жительства. Работодатель придерживался мнения, что иск о защите против увольнения не был подан в законные сроки надлежащим образом, поскольку истец указал только адрес почтового ящика вместо своего места жительства а свое место жительства назвал лишь позже на заседании суда.

Суд принял решение, что иск в любом случае допустим, если информация о месте жительства была представлена ​​во второй инстанции к моменту устного слушания и не оспаривалась к этому времени ответчиком. Иск не был также необоснованным по этой причине, поскольку личность истца была однозначно установлена ​​судом.

(Цитата из судебного решения):

"... В любом случае место жительства истца во время последнего устного слушания во второй инстанции не оспаривалось. Апелляционный суд должен допустить неоспоренные утверждения, даже если они могли были быть отклонены в первой инстанции ... .

С другой стороны, не мешает то, что истец не указал место своего жительства в период подачи иска. Так как его личность была всё-таки установлена ​​однозначно; в этом отношении было удовлетворено требование § 253 Abs.2 Nr.1 ​​ZPO .... "

Примечание: многие особенности конкретного дела сыграли роль в этом решении. Это индивидуальное решение.

Решение Федерального Трудового Суда от 16 октября 2019 года, AZ: 5 AZR 352/18:

Федеральный Суд по трудовым спорам должен был рассмотреть дело, связанное с продолжением оплаты разносчику газет в установленные законные праздники на неделе. Работодатель (ответчик) отказывался платить истцу заработную плату в эти дни. Он ссылался на соглашение о том, что рабочими днями считаются только те, когда публикуются газеты.

Суд постановил, что такое регулирование нарушает закон о непрерывной оплате труда, и принял решение в пользу истца.

(Цитата из решения): «... Достигнутое соглашение, согласно которому рабочие дни разносчика считаются только те, когда публикуются газеты, не исключает права истца получить заработную плату по закону о непрерывной оплате труда ... "

Таким образом, судьи следуют установленной судебной практике, согласно которой возникает юридическое право на выплату заработной платы в праздничные дни, если праздник является единственной причиной невыхода на работу.